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联发科加入HEVC Advance专利联盟 蛋蛋28加拿大

而联发科提供的行动与家庭娱乐装置系统单晶片(SoC)解决方案,为协助制定HEVC/H.265视讯压缩标準的主要贡献者之一,其拥有傲视全球业界的HEVC/H.265专利数量。长期担任同一种工作,就难以用别的角度思考事情。

HEVC Advance执行长Peter Moller表示,随着联发科加入联盟,不仅可为顾客提升HEVC Advance专利组合的价值,也象徵着公司在将HEVC推入全球市场的目标上跨出重要一步,将秉持公平、合理、并兼顾各方利益的原则,为各界提供高效率且透明化的途径,以取得具规模性的必要专利,而未来亦将持续累积众多HEVC关键专利提供给授权用户,目标在第四季结束前正式对外发表。陷阱四:只懂和所属部门有关的专业知识 每个公司里,都有进公司多年、却只累积某部门经验的员工。

HEVC Advance表示,公司正持续积极徵求市场各方人士的意见,并进行适当调整,希望达成一个理想的权利金结构,让各界迈向共同目标,促进用户持续快速採纳HEVC,从而使媒体与科技产业的各方利益关係人持续获益。如果每件事都由主管自己决定,部属自然不会想要思考,渐渐的只会执行命令而已。

而且,要是主管太快给出答案,也会让员工失去成长的机会。

此时若是透过部属,熟知现场及了解顾客需求,开放性思考的话,就可以做出更好的决定,可是驾轻就熟 的主管通常会先参考经验,因此忘了新的可能性。

但从另一个方面来看,即使面对剧变的环境,或前提条件有所改变,他们也会想从过去的经验里找出解答蛋蛋28加拿大。

陷阱三:提供的答案未经思考,充斥我以前都这样做 的观念 一般来说,大家都认为优秀的领导者能马上做决定,这代表他在过去累积了很多经验,能够从丰富的案例中,迅速找出适合的答案。

虽然部属可能知道如何正确解决问题,但老看着主管的脸色判断事物,就很难提出对公司真正有帮助的答案。

对于事情的掌握度,不如在现场和顾客近距离接触的下属。

希望出走不再只是不得已的选项,而是为了出去看一看这世界。

身为好友,除了祝福,也希望有朝一日你我不必再当候鸟,或是功成名就之后的鲑鱼。

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